能達到這個目標的團建方式有很多，有些公司會選擇短途旅游或是吃吃喝喝，你們選擇了拓展類團建的原因是？

最直接的原因其實是，我們相信適度的身體接觸能讓團隊成員間的關(guān)系更加親密，也能增加彼此間的信任度，讓團隊更快融合。

就我們這個團隊所處的階段來說，拓展類團建應(yīng)該是最佳選擇。它既不像集訓(xùn)類團建一樣嚴肅、趣味性小、體力消耗大，可能會給新加入的團隊成員帶來壓力，也不像純玩類團建人員比較分散，沒法以團隊融合作為首要目的。

這次戶外團建的體力消耗程度正好介于兩類團建之間，既輕松有趣又能真正促成團隊協(xié)作，整個體驗下來我們是非常滿意的。

相比較而言，哪個環(huán)節(jié)是團隊集體感覺最滿意的呢？

其實這次團建的各個環(huán)節(jié)我們感受都挺好的，不過要說真正能讓團隊成員之間輕松愉快地玩到了一起的，我個人覺得還是做飯的環(huán)節(jié)。在做飯的過程中，我們很多同事幽默搞怪的一面都真實地展現(xiàn)了出來。

另外，由于做飯需要整個團隊的共同參與，在這種協(xié)同融洽的放松環(huán)境中，大家真性情的一面很容易就能得到釋放，所以整個過程都出乎意料的輕松愉快。以前的拓展訓(xùn)練中午不都是簡簡單單吃個盒飯完事嗎？基本上都不會有這種有趣的、團隊一起做飯的機會，這次這個環(huán)節(jié)的設(shè)置可以說是很滿意了。

聽起來就能感覺畫面非常歡樂呢，那整場團建過程中有出現(xiàn)什么插曲嗎？

插曲也還是有的，如果單純只是為了讓大家放松開心的話，我們選短途旅行或轟趴團建就好了，這次畢竟還是想給團隊注入更多士氣，讓大家更加團結(jié)緊密的。

例如在指壓板上集體跳繩的環(huán)節(jié)，其實對整個團隊的默契度和協(xié)同性要求很高。15個人一起跳，而且要連跳10個才算挑戰(zhàn)成功，無論對跳的人還是搖繩的人來說，難度都是很大的。剛開始大家都還摸不到門道，而且默契度不太足，導(dǎo)致嘗試了很多次都不成功，這時候的挫敗感不言而喻，也會有怨氣爆發(fā)的情況發(fā)生。

不過讓人驚喜的是，我們團隊成員間達成默契的速度非?？?，策略的調(diào)整也很棒，而且越是這種時候，一定要達成某件事的不服輸精神也越容易被激發(fā)出來，大家真的是擰成一股繩。失敗了？那再來一次！

能置身這樣一個團隊感覺真的非常棒，特別感動。

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